1、低薪之苦：不少食用菌基地，老板给技术员开的工资不高，这样技术员工作就缺乏激情和动力。一家老小需要养活，人情世故需要开支。而很多技术员一个月的工资甚至连四五千元都达不到，再扣除各项花销，真难维持，怎么能留住人？“财聚人散，财散人聚”，自古就是这个道理。别怕技术员多挣钱，老板多发一千，他就可能多创造几千的效益。有不少人都觉得一个拥有真才实学、踏实苦干的技术员，年薪应该至少八至十万起步才对。但现实却不是这样。

2、离家之苦：很多技术员都是从外地聘请的，背井离乡，单枪匹马，四海为家，逢年过节，一年到头也难回几次家，亲戚朋友都疏远了，那种寂寞和孤独，只有自己内心才能体会。还有些技术员因为疫情等原因甚至两年都不能回家过年。更何况，有些基地老板把技术员当外人看，冷鼻子冷眼，生活上不加以关心，感情上不嘘寒问暖。很多技术员，过的就是这种颠沛流离的生活。

3、责任之苦：技术员虽然只是替老板打工，基地不是自己的，但是没有几个是真正心存恶意，故意想把基地搞砸的。现在大量社会资本和扶持项目瞄准了食用菌行业，不少老板对食用菌甚至一窍不通。基地的大事、小事都是技术员操心和承担。时时处处都要小心、谨慎，来不得半点懈怠和放松。更何况，不少老板赢得起，输不起，成功了功劳是自己的，失败了责任全推给技术员。其实，好多事情，技术员真左右不了。

4、信任之苦：俗话说，用人不疑，疑人不用。做事先做人，你怀疑我，我猜疑你，是搞不成事情的。有不少老板自己不懂行，还不愿意放权，对技术员半信半疑，更有甚者，不但不懂行而且瞎指挥。技术员听也不是，不听也不是，有时真是哭笑不得。其实多干点活，都没事，谁能没点奉献精神，但心不能往一起想，劲不能往一处使，老板和技术员形不成合力，南辕北辙，实在无奈。

5、排挤之苦：俗话说，技术再高，独木难撑，一个食用菌基地想要做的好，是需要老板、技术员、工人等通力协作配合的。有的人见不得别人好，不配合技术员，不按技术员说的做，故意设置障碍或者冷嘲热讽。一个好汉三个帮，靠技术员一个人单打独斗，独自表演，是成功不了的。天天生活在这样一个憋屈环境中，哪有心思好好干活？

6、学习之苦：食用菌行业工艺复杂，环节很多，一着不慎，满盘皆输。作为一个合格的技术员，需要不断学习、不断进步，才能跟得上节奏。没有一个技术员敢拿一套理论而吃遍天下的，各种气温、条件和实际情况不能生搬硬套。纸上谈兵，夸夸其谈没有用，合格的技术员都是经过走南闯北，摸爬滚打，一路荆棘走过来的。食用菌行业新技术、新工艺不断更新、不断进步，需要有一种活到老、学到老的精神。学习是一种乐趣，但是也是一种苦。

其实，食用菌技术员的苦，还有很多......

好的技术员成就一个基地，差的技术员毁灭一个基地。技术员队伍是参差不齐的，这是事实。但绝大多数都是本分做人、踏实做事，凭技术和汗水吃饭。

当然，林子大了什么鸟都有，滥竽充数，品德败坏，责任心缺失的技术员；让老板败的一败涂地的技术员；招摇撞骗，骗完一个基地拍屁股走人继续骗下一个的技术员都有。但这类害群之马毕竟是少数！

食用菌技术员，有苦却难言！其实不是他们故意频繁跳槽，有好好的日子过，谁愿意折腾？挣钱多少只是一方面，活得开心、自由、舒坦更关键！