又到岁末年终的职场“动荡期”，耳听着各家土豪企业的巨额年终奖时，职场人也在盘点自己在过去一年中完成了哪些“小目标”。但让人无法忽视的是，从富士康“十三连跳”自杀事件到多名劳动者“过劳猝死”，从“劳资关系冲突”到“员工心理健康”，职场人压力与日剧增。当一封具有情怀的辞职信“世界那么大，我想去看看”迅速走红，当生无可恋的姿势“葛优躺”红遍网络，背后无一不揭示出拒绝压力的大众内心状态。此时，员工援助计划（EAP），应该走进更多企业的视野。
　　遇阻力“一走了之” 职场人急需“减压阀”
　　“没有自己的时间，我要辞职”“天天加班孩子没人带，双亲没人照顾”……诸如此类的辞职理由，已经越来越普遍，而这些无一不指向一种状态——过劳，似乎已经成为职场的常态，常常被标榜为责任心的体现。
　　“自从进入新媒体时代，感觉已经没有真正休息的时间，无时无刻不被工作绑架。在老板眼里，处处皆为商机。”对于济南某地产销售顾问蔺芯来说，每天下班后除了对第二天的工作进行梳理安排，还要定时发送朋友圈，设计温馨又时尚的宣传稿件，力求吸引潜在客户又不招致反感。“尤其是竞争楼盘推出一些吸引眼球的微信时，更让我觉得压力山大。可如果强调自己的时间，就会被看成是对工作没有责任心，现在真的是什么也不想干。”
　　王辉是南京审计大学的一名辅导员，在她看来，红遍网络的“葛优躺”表达的就是什么也不想干的情绪。“葛优肯定想不到，自己20多年前的一个电视剧角色，会无厘头地火了一把。这其实是一个负面的颓废形象，在当前快节奏的工作环境中，人们对这样一种状态的羡慕。”
　　根据智联招聘发布的《2016白领满意度指数调查》，白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.33和2.34，相对满分5分均未“及格”，对生存状态并不满意。其中，2016年白领对于休假的满意度指数仅为2.11。从全年休假时间来看，近四成的白领完全没有休假。
　　智联招聘专家分析指出，快节奏的竞争压力、逐渐高昂的生活成本迫使白领更加努力工作，在很多行业领域加班已经几乎成为家常便饭。于是，他们往往认为“没时间”——没时间运动、没时间阅读、没时间休假、没时间陪伴家人。
　　关注职场心理需要 帮助员工就是帮助企业
　　“目前，90%的世界500强企业都采用EAP解决员工职业心理健康问题，因此加快EAP本土化应用具有重要意义。”在首届山东EAP高峰论坛上，中国应用心理学院院长、中国员工心理健康工程（EAP）中心主任张晓丽介绍，员工心理成长计划（EAP）在西方发达国家已有70多年的发展历史，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效，同时缓解企业管理者的管理压力。
　　2015年12月，省总工会、省委宣传部、省人力资源和社会保障厅等六部门联合出台《关于实施“推动职工成长计划（EAP）促进和谐劳动关系建设”项目的意见》，用1年左右的时间，在全省范围内打造至少10家EAP项目试点企事业单位，利用3至5年的时间，引导、推动越来越多的企事业单位把实施EAP项目作为一项常态化工作。
　　国家二级心理咨询师刘明辉长期为中小企业进行新入职员工培训，他与多家公司相关负责人接触的经验告诉他，很少有企业能真正问问员工，需要企业提供什么，而是一味强调，员工能为企业做什么。“尤其是待遇好的企业，是买方市场，用人主动权在单位手中。他们的传统观点认为，激励员工的最佳手段是薪资待遇，而心理健康、情绪等属于个人问题，却不知道企业氛围、人性化关怀等越来越受到员工的重视，‘软’福利是提升员工对企业认同感的重要指标。”
　　刘明辉说，员工援助计划在上海、北京、广东等地发展较好，已经从最初的不良行为矫正发展到现在对个人问题的全面综合性服务，有越来越多的企业认识到，EAP能够解决好困扰员工的个人问题，减少缺勤及旷工率、降低工作失误和事故的发生率、减少医疗成本，从而全方位提高组织绩效，提高员工的忠诚度和工作满意度。
　　济南心理卫生协会副会长张洪涛表示，根据国内知名公共健康研究中心对中国企业家的健康问题调查后发布的《中国企业家健康绿皮书》显示，91.7%的企业家患有各种慢性疾病；70%的企业高管感到压力很大；96%的企业家处于“过劳”状态。最多的是焦虑症坐立不安、莫名其妙地胆战心惊、难以集中注意力、记忆力下降、肌肉紧张、睡眠障碍，其次就是抑郁症等。如何使企业家关注员工心身健康、提升团队凝聚力、强化管理效能、营造和谐有序的生产生活环境，成为社会共同的课题。“我们能做的，就是通过加强EAP工作在我省的推广力度，为企业家及员工提供全面‘私人定制式心身健康服务EAP’，将‘心理健康进企业’工作加大推广力度，使之真正服务于企业、造福于社会。”（来源: 济南日报）