职场上有的哥们积极向上，也有的哥们消极被动，积极向上的越来越好，消极被动的越混越差，两者、收入职位差距越来越大。可怕的不仅仅是差距而是有些哥们还意识不到自己出问题了。下面罗列出以下五点，大家可以对号入座，看自己是否也犯了同样的错误。
一、缺乏沟通；职场上我们可以发现一个现象，经常和领导沟通的下属升职加薪速度明显比拒绝和领导沟通的下属快很多。有些哥们觉得自己能力强，看不上同事这种行为，认为对方是马屁精。殊不知如果不和领导沟通，领导又如何了解到咱们的能力？任何领导安排事情首选肯定是他最认可的觉得能力最强的。他们不了解咱们的能力，又怎么会给到咱们机会。拒绝沟通，就是拒绝表现，拒绝升职加薪！！
二、虚荣心太强；这类人有能力，但是爱面子。做出一点成绩就爱炫耀，如果领导表扬，做事冲劲十足。如果领导没反应，马上玻璃心就碎了，觉得不被认可，既然你不认可我，我还这么努力干什么，于是做事故意拖拉，各种错误不断。试想这类人领导怎么敢把重要事情交给他们来做？
三、找借口；职场上总有些这样的哥们，只要没有完成任务，一定是外界的原因。自己已经很玩命的在工作，但是由于天气原因，家庭原因，产品原因，客户原因等等...导致自己没能按时完成。且不说任何公司都是只看结果，就凭哥们把领导当傻子，领导也只能把你当空气了。
四、迷迷糊糊；职场上这类人做事丢三落四，领导交代的事情总有些遗漏，把犯错当常态。领导说他吧又都是小事，不说吧又持续不断。最终只能越来越边缘化，只能做些无关紧要的事情。
五、喜欢抱怨；职场上这类人喜欢和同事抱怨，抱怨各种不如意，公司问题多，培训不到位，领导能力不行，产品质量不行。殊不知领导请我们就是要我们来解决问题的，如果什么问题都没有，那还要我们来干什么呢？这类人不仅仅自己拖后腿还带动同事一起拖后腿，这类人最终都会被职场淘汰。
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