杠杆，我们在去年股市大牛市的时候屡见不鲜。而在期货市场，杠杆更是普遍存在的。其实在宏观经济中，杠杆也是无处不在，地方政府发的债券，国家发的国库券，公司债企业债，包括我们的住房按揭贷款，其实都是杠杆行为在经济生活中的体现。

　　我们每天都在上班，那么在职场是否也存在杠杆？答案是肯定的。而职场杠杆最直观的体现就是收入与投入的成本。很多人会说了，我们上班，每月拿到应得的报酬，除了时间和精力，并没有什么投入啊。其实不然，职场也是需要我们不断的投入成本的。

　　职场的“报酬”是什么？第一个想到的当然是“钱”，其次还有成就感、社会认同、人脉等无形的效益，这些效益通常以“机会”的形式呈现出来。那职场的“成本”是什么？就是为工作所付出的东西，包含体力、时间、个人技能，还有组织能力。我们每个人都必须为工作投入这些东西，而且每样工作，这四种“材料”的比例都不大相同。

　　举个例子大家就清楚了。例如去超市当肉品工人，据说每个月就可领到5000元左右的薪资，超过国内平均薪资，听起来很不错。但这份工作的投入，可能体力占50%、时间40%、技能10%、组织能力0%。这样的成本结构透露出几个问题：

　　1、体力与时间占了最大比重，这两者是随着年龄逐渐下滑的资源。

　　2、技能占比太低，而且除非未来一直杀牛，否则这技能的沿用性不高。

　　3、组织能力的投入为零，无经验累积，但这却是未来杠杆率最高的资源。

　　相对的，去餐厅当服务员，虽然赚得可能比较少，但投入成本预估是体力30%（体力消耗比肉品工人低）、时间40%（假设与肉品工人同工时）、技能20%（接受点餐、客户服务、人际互动）、组织能力10%（应付突发状况，优化工作顺序），相较于肉品工人：

　　1、体力耗费略低，有剩余精力可以思考更多事情。

　　2、技能与组织能力比重高，而且与人有关，经验比较可能沿用到其他工作。

　　3、有服务生经验的去当肉品工人容易，但反过来，则需要更多的训练。服务员在职场上有更多选择。

　　所以关键不在于你一年赚多少，而要自问，十年之后你想靠什么赚钱。简单的说，一个理想的职业生涯，有两件事情很重要：一是“杠杆”，二是“弹性”。“杠杆”让你每投入一分，获得一分以上的收获。至于“弹性”，则强调每个选择都该让你的路越来越宽广，而非越来越狭窄。

　　部分人选择工作，把眼前的薪资福利列为关键考量，却忽略了一件超级重要的事情，就是你为这份收入付出了多少成本？这是一个简单的投资报酬观念。“报酬/投入”的比值，就是所谓的杠杆。随着年龄的增长，我们当然希望这个杠杆值，也就是投资报酬率越来越高。

　　另一方面，我们也希望在职场上的选项能够越来越多，不要为年龄增长而卡在特定的产业与职位，老了之后哪都不能去，只能硬撑到领退休金为止。

　　从个人的角度，尤其是对职场新人而言，有件事情是一定要从长计议的，那就是千万别短视眼前的利益，而要分析背后各项投资的比重，比如体力、时间、技术、组织能力。减少用体力、时间这类越用越少的资源来换钱，尽量多用技术、组织能力这类具有杠杆特性的资源来换取成果。这样在40年左右的职场中，选择才会越来越多，投资报酬才会持续上扬。

　　大家想一想，现在的工作，现在的能力，是让自己越来越值钱，还是越来越贬值？未来的职业之路，到底是越走越宽，还是会走“投”无路？