在真实的职场中，如何像张仪一样逆袭成为技能王？近日，一份调查显示，八成毕业生入职三年内，都把培训“充电”当做过关晋级的秘籍。
    事例培训给力，6年晋升经理
    初见姚芸，她刚刚结束一场庆升宴，而主角是她自己，刚刚晋升为某大型公司的华中区经理。6年前，她还只是从家乡禹县只身来到郑州的大学应届毕业生，而今已在郑州东区有了一间像样的办公室。
    而入职第一天发生的事，将她推向了职场培训的怀抱。“上班第一天，就有迎新宴会，只知道老家人说中间那个不能坐，就随便挑了其他的位置坐下，没想到坐了我们部门主任的位置。”姚芸说，虽然事后做了解释，但场面的尴尬气氛让她无法忘怀。
    “第二天就去跟同事讨教，发现很多都不懂。”姚芸惊讶发现职场上居然有那么多规则，赶紧就去报了职场礼仪速成班，恶补一番。这一补，姚芸就补了3年多，每个周末，同事们狂欢的时候，她就在各种课堂里穿梭，办公软件课、演讲技巧课、职场外语课等。
    回首6年经历，她最感谢的还是这些培训课。一次总公司董事长带国外贵宾来郑州参观，翻译因故没能及时赶到，姚芸临时客串翻译，得到外宾赞许。从那之后，重任便接二连三来，每次都能出色完成的姚芸，自然也得到了晋升。
    走访培训课程种类繁多
    记者走访发现，培训机构大都开设有职场培训课程，不少还在网络平台推出网络课程，方便职场人士学习。
    在某网课平台上，仅针对初入职场的“菜鸟员工”开设的“高效职场人”课程，就有10门之多，涉及演讲口才、办公软件、人际沟通、商务礼仪、公文写作、压力管理等，其中，“爆款”演讲口才系统班当月累计就有540余人购买课程，连刚刚推出不久的“微信营销培训班”，也已有300余人报名。记者注意到，除了针对职场菜鸟的课程，还有面向岗位管理人员和高层管理者的各类课程。
    正在参与培训的刘武刚告诉记者，他所报名的课程叫“做幸福的职场达人”，分为职业规划和升职加薪两部分，讲课内容为案例式，实际有用。“虽然价格贵，但还比较值得。”
    但也有不少职场人士表示，市面上课程良莠不齐，一定要仔细筛选。“曾购买过和上司交流的艺术，结果就是一本书，感觉上当了，对自己工作也没用处。”在郑州某局委工作的小燕提醒说。
    分析职场压力大，培训“帮忙”或少走弯路
    刚入职场，就要回“炉”再造，毕业生们为什么都选择了培训呢？根据一项（麦可思研究）调查显示，2011届本科毕业生，三年内约84%的学生入职后曾参与培训，包括入职单位提供的培训和自费培训；而在培训原因中，提升个人综合素质的需要占75%，为做好工作或晋升占48%，为转换职业和行业做准备占39%。
    在郑州市科技园工作的蔡新丽告诉记者，刚工作的时候，老是感觉跟不上节奏。“工作不比在校学习，考试总知道大致范围，可工作中的挑战无时无刻不在，你永远不知道它什么时候来，也不知道是什么形式，需要你哪些能力。”小蔡说，“只求助书本远远不够，工作上的事太杂。”他认为只有自己全面起来，才能接住各种挑战。
    郑州某培训机构教师也表示，刚入职大学生是选择课程的主要人群，而选择的课程多集中在办公软件和人际关系方面。此外，他还表示，由于缺少行业标准，目前市场上的职业培训机构鱼龙混杂，缺乏专业的职业指导老师，让入职大学生选课时很困惑。
    指导“正能量”该提倡
    河南财经政法大学就业处处长、国家高级职业指导师崔炜表示，职场变化快，挑战多，学生就业后参与培训，更新自己的知识储备量，积累各类职场经验，是“活到老、学到老”的一种体现，既能丰富自己又有益于工作，应该提倡。
    同时，2016年在职研究生取消，让不少在职人员失去回校深造的机会，因此会有部分人转而选择校外培训。此外，受固有条件制约，高校专业课知识结构与社会知识结构更新速度不匹配，导致了部分学生在校所学知识结构与岗位所需知识结构有差别，所以需要通过培训来完善自己。为此，他认为高校专业课设置更改更具开放性，要跟得上潮流，教材、教案和教学目标都应随着时代更新而更新。
    学习校园人到职场人的转变之路“这其实是一种从校园人到职场人的转变过程，培训能够更快促进新入职人员掌握职场技能和知识。”河南省人才交流中心副主任卢宇表示，知识更新速度快，仅凭校园所学很难在社会职场大江湖中存活。
    他还介绍说，目前，大型企业都有完善的内训机制，其中包括对新招聘员工进行入职培训，围绕企业文化、规章制度等进行，方便员工快速进入角色，同时，还会有部分业务培训，比如销售技巧、领导力培训等；此外，职场新人还会寻求外训，比如职场礼仪、技巧训练等。
    “只有不断学习，才能适应工作要求。”卢宇说，不少职场人还对根据自我职场生涯规划或是兴趣爱好参加社会培训，比如考取各类技能证书。“即便是国家职称评选，也要求完成相应的继续教育课程。”
    而对于纷繁复杂的课程，他建议根据个人职业和专业，选择实用课程，最好能与工作岗位和核心技术相关，切勿贪多，太多不精容易一事无成；同时，对于培训机构，一定要选择有资质的专业培训机构。