随着“二胎”政策的全面放开，部分求职女性可能要休两次产假，对用人成本精打细算的单位对此有所顾忌，因此不倾向于招聘女员工，“二胎”成为部分求职女性的“隐形门槛”。记者近日走访多场招聘会发现，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子？”“是否打算要二胎？”几成“必问”环节之一。此外，曾是职场上“香饽饽”的已生育一胎的女性，也面临着新一轮的职业发展困惑。
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面试女性屡被问及“是否生二胎”
“原以为生完孩子会好找工作，没想到现在生 二胎 也可能被用人单位拒绝。”在近期召开的各类招聘会现场，常常听到类似的抱怨。不少用人单位都会问及女应聘者是否已婚、打算生几个孩子的问题。
李欣31岁，今年孩子到了上幼儿园的年龄，因此她打算重返职场。面试了两家企业，无一例外地问到了她是否准备生二胎。记者在采访中了解到，由于“全面二孩”政策的出台，以往被认为是职场“香饽饽”的已婚育年轻女性不再具备优势，部分女性甚至认为自己遇到了就业歧视。
李欣生小孩之前在一家大型民营企业工作，具备丰富的工作经验。由于已经过了生育期，她认为自己找工作应该不难，没想到却被“全面二孩”政策拖了后腿。“面试时，对方看完我的简历就问 第一胎是女儿，打算再生个男孩吗？ 。有一家企业更直言 如果准备生二胎，就不具备应聘职位的竞争力了 。”
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面临“生”与“升”之间的抉择
不仅求职女性遇到“隐形门槛”，在职场打拼几年已成长为中流砥柱的在职女员工也面临着新的困惑——再次生育，在她们看来“牺牲”一两年的时间，升迁之路被阻不说，还有可能导致自己辛苦打下的“地盘”拱手送人。于是，她们面临着比生第一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”？
在一家私营企业从事财务工作的李女士，已有一个4岁的女孩。随着“全面二孩”政策到来，家人想让她再给家里添个宝宝，可她却有自己的顾虑。“二胎和头胎毕竟不一样，生第一个孩子时已经享受了各项福利，生第二个要再请一次产假，自己都觉得没有底气。如果我是老板，一个员工动辄请几个月的假，的确对公司影响很大。”
用人单位>>
两次产假或给企业带来5万元支出
对于职场女性遭遇“生二胎”成新门槛的现象，不少企业招聘主管纷纷表示，企业这么做也有自己的苦衷。
“ 全面二孩 政策实施后，的确影响到了一些企业的用人标准。很多女性重新面临产假、哺乳假等问题，企业必须考虑到这个可能性，防止雇佣成本升高。”一家大型餐饮企业人力资源负责人陶先生表示：“以前招聘都问婚育情况，现在招聘还得婉转问问应聘对象是否觉得孩子还需要一个伴儿，看来以后已婚已育有两孩的才是优选。”
陶先生给记者算了一笔成本账：一般来说，企业女性员工生第一胎时，可享受5个多月的产假，符合条件的女性员工生二胎时又将获得3个月的产假，按照4000元的平均工资加上五险一金的标准，公司每个月将为因生育断岗的女性员工投入6500元，两次生育附带的8个月断岗期将给企业带来约5万元的支出。
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