你可能已经体会到，和熟悉同事之间建立伙伴关系需要日积月累的经营，而与大公司不同部门的陌生同事之间、和同处一栋写字楼日日在电梯里碰面的其他公司“邻居”之间，该如何打破隔阂，迈出建立关系的第一步呢？
    1）保持开放心态，认识弱联系的重要性
    中国人普遍有些内敛含蓄，在一些商业环境场合遇到陌生人，往往不知该不该主动说话，即使面熟，即便是想要搭讪，也往往不知如何下手。
    其实，你应该认识到社交关系中弱联系的重要性。
    斯坦福大学教授Mark Granovetter曾经在70年代研究了在波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的，他发现，通过正式渠道申请（比如看广告投简历）拿到工作的不到一半，随机抽取的100人中，有54人是通过个人关系找到的工作，其中55.6%的人用到的关系人每周见不到两次，另有27.8%的人与他们的“职场帮助人”一年也见不到一次。
    也就是说，大多数你真正用到的关系，未必是你非常熟悉的朋友。
    而各种职业社交场合，无论是线上线下，都是扩展社交圈尤其是弱联系圈的大好机会。想想会有多少新的商业机会、多少有趣的商业趣闻蕴藏在和对方可能的谈话里，你是不是立刻充满动力，跃跃欲试？
    2）塑造个人风格，成为“缘分友善者”
    不论是采取主动还是被动，让自己看来是个容易亲近且乐于结缘的人，是和陌生人建立信任的关键。社会心理学上的研究发现，那些面带微笑，乐于目光接触，善于使肢体语言融入周边环境的人，会散发出“缘分友善者”的迷人魅力。表情、目光、语言风格、肢体动作、着装风格，都是你打造个人风格的考虑要素。
    同时，尊重平等、不卑不亢这一点不管在什么时候都尤为重要，有的人会因为是对方同样职位或资历较浅而冷面以对甚至出言不逊，这是非常危险的习惯。应该把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去对待去尊重。
    3）敏锐把握和陌生同事“混熟”的机会
    同公司伙伴应该是在职场环境中你有最多机会接触的人。许多大公司都有内部的健身小组、志愿活动小组等，参与其中，凭着共同的公司背景和相近的业余兴趣，你们一定会很快成为朋友。
    如果公司举行一些部门联谊活动或者团队出游，也尽量不要拒绝这样的机会。平日里大家都忙于工作，这样的团队娱乐活动正是你和同事联络感情的好机会，也是你认识陌生同事的绝佳场所。