职场没有“无解”的题
记得上学时总会遇到一类题目—加分题。这类题目并非无解，只是需要动脑子。大多数同学都会选择放弃，而那些肯下工夫的同学却锲而不舍，即使考试时解不出来，考完后也会继续找老师指导。久而久之，经常做“加分题”的同学会被老师点名一定要做，哪怕只写几步，也会按步骤给分，而从来不做此类题的同学则不在老师考虑范围之内。其结果就是越做题的同学能力越强，反之则越懒得动脑子。
这就好比职场中，越是有能力解决或者越想尝试解决问题的下属就越会得到上司、老板的重视。
之前有个朋友，每当碰到工作中的难题就抱怨：“总让我做这些难做的事，怎么能做完啊，做不好又要挨批，成心挤对我走人嘛。”可是，每次完成的结果都不错，而且很受上司重视，至今没有辞职。事后问到他为什么没有一走了之，他总是“嘿嘿”一笑，说其实他只是发泄一下心中的不满，并不是真要辞职，而且平心静气地考虑一下被分配的任务，并不是那么难以完成，并且在事情圆满解决后还有一些失落，希望能再挑战难一点的工作。“每次完成任务以后，我都觉得自己能量满满的，恨不得马上接受新任务。”
职场中“不可能完成的任务”其实就是老板、上司给员工的“加分题”，在锻炼下属能力的同时，挖掘其潜力。当然，所谓的“不可能完成”并非真的完不成，除非你的上司真想辞退你。
因此，职场有棘手的任务，但无“无解之题”。当碰到棘手的任务时，作为下属一定要先摒弃懒惰思想，静下心来整理工作思路，从而找到最佳解决方法。（白颖文 ）
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