不要让细节和误解阻碍了你的成功
发布时间：2014-11-04
来源：中国食用菌商务网
几个月前，我拥有面向五百位非常有才能的专家在纽约城职场母性媒体的年度跨文化女性国际会议上做一个主旨演讲的特权。当我踏出舞台的第一步并开始分享我的故事，着实被场内卓越非凡的氛围所打动。这些女性（以及少部分勇敢的男性）不仅仅只是出席；他们真的是完全投入到其中。我周围满是代表广泛行业领域、年龄层和文化的显赫的在职领导者，并且他们都全身心投入这次会议。传达的信息真诚地与他们产生共鸣。
会议的主题是“眼界与影响：为下一步绘制蓝图”。我在领导能力和发展领域的工作一直聚焦于影响力在工作场所的重要性。先不论文凭证书和长年积累的经验，带来我们事业的真正成功的是我们如何结合以及凭借其他人完成工作——我们怎样领导他们、与他们合作、进行相互作用以及对他们作出反应。当我们管理这种影响力时要确保其他人以我们设想的方式理解我们所说或所做的事，那么我们就能在专业轨道上加快步伐前进了。
还有个问题……许多时候，我们所看到的与周围人所看到的事物之间存在一个隐藏的代沟。当影响力断开时（甚至是个很微小的影响力），一旦任由想法向错误的方向滋生，我们的事业就可能在不经意间脱轨。我把这些断裂影响力称为职业盲点。除了我们最好的意图，这些盲点也许会让我们回到起点或者阻止我们发掘出所有的潜能。
想想你的合作者。你认识某个一般聪明、敬业以及有想法，但仍然把别人往错误的道路上引导的人吗？果断与唐突之间；热情与过分热心之间；一丝不苟与恼人的吹毛求疵之间；创新与反叛之间，都只有一条细微的分界线。这些人也许有极好的个人履历，但是盲点可能就是导致他们在升职或者在分配高可见性项目时被别人忽略的原因：他们对其他人的有意图的影响与别人实际得到的影响不相协调。细节行为和无意识的习惯正阻碍着他们的成功，并且，他们单单看不到这一点。
在我做完陈述后，在场的相当一部分人找我叙述他们的组织里正在与职业盲点作斗争的人的一些吸引人的故事。令人惊讶的是这些人中有相当一部分能足够勇敢的描述他们自己的“啊哈！窘迫时刻，”识别他们之前从未认可但现在认为是他们过去事业失足背后的罪魁祸首的盲点。这些专业人士似乎都理解了每个人都被盲点困扰过，但那些在会议室或者办公室角落就止步不前的人正好也学到怎样能更好地管理自己。
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