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发布时间：2013-02-21
来源：中国食用菌商务网
进入职场不久的公司人们带来了更多新鲜的气息，出人意料的点子……同时也督促他们的上司要快点掌握新管理！
“如果规定上班时间不许刷微博，那么也不能下班时间给我发工作邮件。”
这不是什么守则的条款之一，或者任何合约中之一项，它可以看作是85、90后们对于他们如何理解职场的一种表达。
简单的一句话其实要表达的意思很多，可能会引来不同意见的点也很多，比如上班时间究竟能不能刷微博？刷微博是不是一定影响工作效率？公司屏蔽微博之后是否就能提高员工的效率？下班后继续做有关工作的事是否就是责任心的体现？等等。
一位从事食品行业，有着11年工作经验的区域销售经理带领一个30人的团队，其中超过半数仅有1至2年工作经验。
目前在一些行业里这已经是普遍现象了。1980年出生原本也是80后队列中一员的公司人，职业生涯中第八个年头也将接近尾声。更多更年轻的人进入职场，他们既要遵循既有的职场游戏规则，同时又在不自觉的状态下改变着一些什么。
所以前文提到的问题，根本上讲与它的主体是不是85、90后没有太大关系，现在谈论的是这一个群体，以后还会有00后、10后……
年轻的小朋友们—据说在金融行业经常以“小朋友”称呼新人—正因为年轻而显现出各种与其他比他们年长的公司人的不同之处，可能有些是因为成长的环境，有些是因为接受的思维方式，有些是因为个性—好比“走自己的路让别人打车去吧”，或者有一些只是职场新人的通病而已。
金忆晴出生于1980年，担任一家房地产公司的主管。她的团队中不乏小朋友，“他们想法不成熟，很敏感，有点缺乏自信。需要多多鼓励。”
遇到小朋友不爱问问题，但做错了事要找理由推脱时，她的办法是告诉他们没关系，这个事第一次做都容易犯这样的错误，不过下次要先问。“不能直接说他们没听懂。而且要是他们挨骂了，就要想不开的。”万一下一次小朋友还是没有问，她就继续教。另外还有个办法是在同龄人中找一个能力强一点的带其他新人，“一般让大一岁的女孩子去带新的人，她们比较有耐心。”
表象后面会有各种各样的原因。比如不愿意问问题不一定是爱擅做主张或者对工作漠不关心，在他的主管感到抓狂的同时可能他自己内心也很抓狂：“我不是不想问，我不知道怎么问……”并不是每个人天生就懂得怎样去和别人沟通。
当然，表象和内在的原因很多，也包括一些的确需要改进的地方。
出处: 优米网
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